LES EMBAUCHES SUR LE SITE:
Nous sommes laborieusement arrivés à un chiffre de 20 embauches environ sur
le site, uniquement liées à la RTT. Ce chiffre est dans la moyenne des autres
accords dans l'entreprise. Nous nous sommes battus pour que le CERDATO ne
soit pas le parent pauvre sur ces embauches, malheureusement sans aucune garantie
à ce jour.
UN PETIT DETAIL QUI NE NOUS A PAS ÉCHAPPÉ:
La Direction d'ATOFINA nous a enfin communiqué la note d'application RTT pour
mener à bien les négociations locales. Vieux MOTARD que jamais ! Mais, oh
surprise, que dit l'annexe du fin fond de cette note ? L'harmonisation a disparu
! Pour rappel, lorsque vous preniez une semaine de congés incluant un jour
férié le samedi, vous n'aviez que 4 CP à poser. Aujourd'hui, vous devrez en
poser 5 ! Merci ATOFINA !
Postés USINE:
Postés CERDATO:
L'horaire de référence sera de 36h30 avec 3RRH bloqués et 3RRH disponibles,
tout en conservant l'horaire variable. Cette formule est celle qui nous permet
le plus de jours de récupération (6RRH + 12RHV). L'horaire variable fera l'objet
d'un accord séparé mais ces négociations ont permis de bien déblayer le terrain
et de préparer une plage horaire plus conforme à vous souhaits, avec 4h maxi
par semaine au-lieu de 3h avant écrêtage. Temps partiel: les 2 options restent
au choix des salariés concernés. Option cadre: si le principe de
la souplesse nous a séduit pour une certaine catégorie du personnel, nous restons
contre l'autodéclaratif, qui n'est pas un moyen "fiable et infalsifiable" de
contrôle des heures. Ce point nous a fait hésiter pour la signature,
mais le reste de l'accord étant favorable à une majorité de salariés, nous avons
pris la décision de le signer. Cette méthode aurait été de toute façon imposée,
même sans accord détablissement. Avec ou sans accord RTT local, la Direction aurait mis en place ce nouveau système sur Serquigny. Pourquoi ?
Nous le savons tous: le personnel concerné
est en grande partie le même que celui qui est actuellement écrêté. Sous prétexte
de souplesse, la Direction pourra ainsi faire disparaître
cette montagne d'heures écrêtées qui l'embarrasse
tant devant l'Inspecteur du Travail.
Il s'agit d'une option ! Vous n'êtes donc pas forcés de la prendre et nous
vous le déconseillons fortement !
Voici deux cas de figures selon la CFDT:
1. VOUS N'OPTEZ PAS POUR LE
FORFAIT CADRE: L'horaire variable vous permet d'avoir 6 RRH et 12 jours de
récupération (RHV) selon les heures
effectuées dans l'année.
2. VOUS OPTEZ POUR LE FORFAIT CADRE
: Vous n'aurez plus que 12 RRH (dont 3 bloqués) et
aucun RHV. La limite du nombre d'heures effectuées sera ce que vous en ferez
réellement, sous l'éventuelle pression amicale de votre hiérarchie !
