Pourquoi est-ce que l'on perd les 3 jours de pont ?

Le nombre de jours de congés reste identique et égal à 30 jours, ce qui n'était pas évident au départ. Les fameux 3 jours de pont, sont la compensation du maintien du salaire et de la diminution du nombre de postes annuels.

Pourquoi la CFDT s'est précipité pour signer ?

Tout simplement parce que la Direction Générale a proposé un texte très proche de nos revendications, qui étaient la " plate-forme commune " de mai 1999. De plus nous avons régulièrement tenu des heures d'information concernant l'état d'avancement des négociations, et nous avons objectivement évalué la motivation du personnel à s'impliquer dans le conflit. Le faible taux de participation aux différentes actions, ne permettait pas d'espérer d'avantage que ce qui a été obtenu.

Est-ce que c'est un bon accord, ou un accord au rabais?

On peut le qualifier de bon accord, car il est très comparable à d'autres accords signés dans les grandes entreprises de la Chimie : même nombres de postes, même nombre de jours de récupération, taux d'embauches égal ou supérieur. De plus l'accord ATO ne prévoit pas de " modération " salariale, contrairement à d'autres.

Pourquoi avoir attendu si tard pour faire votre sondage sur les modalités des 35 h sur Serquigny ?

On ne pouvait malheureusement pas commencer avant l'accord cadre, et la Direction locale ne se privait pas pour répondre cela à chaque fois que les Syndicats posaient ce type de question.

Et le Personnel Norsolor dans tout cela ?

La situation est décrite dans les grandes lignes, mais fera l'objet d'une discussion sur le Site. Nous avons déjà posé la question à M. Bayona et, bien que cela ne concerne qu'une dizaine de personnes, nous ne laisserons pas tomber les collègues au statut Norsolor.

Que se passera t'il pour les " temps partiels " ?

A partir du mois de juin la Direction proposera un avenant au contrat de travail, aux personnes concernées. Pour les " temps partiels " actuels, il y aura la possibilité de conserver x% de 35h ou de garder leur nombre d'heures actuels. Pour les " allocations parentales ", il est envisagé de " ne rien changer " - c'est-à-dire de garder 80% base 35h, afin de conserver ces aides.

L'accord cadre sur les 35h chez ATO, vient d'être signé. Vous avez beaucoup de questions, nous apportons les réponses de notre Section Syndicale.